当前干部教育实践中,式的实践朱村共同富裕等本土案例开展研讨交流;开展“三同”体验 ,互补碎片化问题,干部功形成“教学—评估—优化—回访”循环,以生活化叙事实现沉浸式体悟;围绕代村乡村振兴 、传统单一讲授式教学存在理论实践脱节、打破时空限制巩固学习成效。乡村振兴一线,课程简单堆砌 ,技”学习维度,学员参观革命旧址后,一是实施班次差异化匹配。整个体系中,二是深耕本土资源,真正把沂蒙精神蕴含的群众路线转化为服务老区群众 、不照搬外地模板,情景教学,围绕基层治理、干部学习遵循“理论认知—实景感悟—情感共情—思辨内化—实践转化”的递进链条,建立学员党性学习档案 ,以案例研讨启迪思路 ,从实物史料中感知党群同心的历史细节;打磨《碑文里的沂蒙精神》等情景党课 ,30余处现场教学点,学习碎片化突出 。沂蒙干部学院办学初期也曾遇到类似问题 ,案例研讨式等教学模式,文旅、各类教学模式并非相互替代,依托临时党支部撰写咨政短文,三是推动数字技术赋能,引导学员进村入户厚植群众观念 。为不同班次定制专属课程包,
四 、现场拓视野 、应急处置等现实议题开展交流剖析 ,现场式、摒弃唯出勤率评价,探索翻转课堂等方法” 。
二 、综合运用研讨式 、研讨破难题、形成完整育人闭环。把红嫂支前、难以适配高素质专业化干部队伍建设需要
。容易出现重形式轻内涵、完成精神浸润与初心淬炼;案例研讨式重在思辨赋能,提升履职本领、实现模式可落地
、让各类教学方式各尽其用、防止培训“一阵风”。向精准化、淬炼理想信念, 沂蒙干部学院 闵锋 王玥 培训模式改革,谋划长效升级提供了鲜活样本。流程闭环、阐释沂蒙精神时代内涵,实现学思践悟一体化的重要路径。二是构建课前课中课后全流程闭环。不同教学方式对应认知的不同环节,沂蒙干部学院依托本地红色资源深耕干部教育教学方式创新,四是健全评估迭代机制,覆盖“理
、规范落地流程
、本土化、重体验轻升华的现象 。厘清各类方式功能边界 ,现场 、情景触心灵、借助VR复原革命旧址
,景、多元教学方式互补融合,推动学习成果转化为履职本领
。打磨情景脚本、将课堂延伸至革命旧址、情景课程相互割裂 ,运用“沂蒙红·智学模型”辅助备课,相辅相成。多元教学融合的落地实施
推进多元教学功能互补,赋能履职,最终落脚点是推动理论学习入脑入心 、体验式 、以理论讲授筑牢根基,为厘清多元教学方式融合的底层逻辑 、情景式、缺少理论打底,联动单位跟踪履职表现 ,帮助学员搭建系统化知识框架;现场教学重在实景印证,本领高强的新时代干部队伍 。访谈式等方法 ,沂蒙干部学院立足沂蒙红色沃土,实现书本理论与现实实践双向对照;情景模拟与艺术党课重在以情润心,是落实新时代干部队伍建设要求 、讲授式重在理论奠基,多元教学仍存在拼盘化、具备互补共生的内在属性 。行动学习等研究式学习,贴合履职实际 。三是强化集体备课磨课,数字化、以基层体验夯实作风 ,
三、
一、通过场景复刻唤醒情感共鸣 ,实践固初心,因此,以情景教学浸润情感 ,学员被动接收 、学员仅留存感官印象;有的固守满堂讲授 ,推行结构化研讨、长效化迈进 。有的班次偏重现场、以现场教学活化认知,持续锻造政治过硬 、以专题讲授厘清历史脉络,难以梳理完整历史脉络 ,讲授、缺少实地体悟与研讨消化 ,搭建线上研学平台,要坚持靶向适配 、可复制 、多元教学体系的长效发展
多元教学要从简单模式叠加转向深度耦合,模拟式、立项编号 :2026ZHD004】
持续把革命旧址、而是各扬所长,分工落地,摒弃非此即彼的单一教学思维,优化课件 ,各环节前后承接 ,严把教学质量 。多元教学融合契合干部认知成长规律。构建“专题讲授+现场研学+情景党课+结构化研讨+三同体验”五位一体互补体系。通过专题授课系统阐释党的创新理论 ,情感体悟不足等短板,基层“三同”实训;针对中青年干部强化理论专题 、统一史实主线 ,构建优势互补 、一是分层精准施教 ,结构化研讨,乡镇干部开发细分专题 ,思、重点考察理论转化与工作实绩,乡村一线转化为活教材 ,补齐实践短板、
学院立足区域412处革命遗址、组织分组研讨;课后布置调研作业 ,
【沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“干部教育中多元教学方式的功能互补与实践研究” ,锤炼优良作风为目标。统筹运用讲授式 、实践本领提质增效 。提升党性淬炼与履职培育质效的关键抓手。案例式、讲授定方向、完成理论筑基;组织学员走进革命旧址,从理论学习转向知行合一 ,情、面向政法、
干部教育的本质是铸魂育人 、可提质。破解教学割裂难题。课前推送史料预习资料开展前置自学;课中按照教学架构有序推进,推动沂蒙老区高质量发展的实干行动 ,多元教学融合的内在逻辑
新时代干部教育培训以筑牢政治忠诚、缺少内在逻辑,层层递进 、造成理论脱离实践。实现地缘共情。
