那么 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。中途增加筛选标准 ，但民事上很难追责 。
巩晶晶分析，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
小缪称 ，大厂此番操作 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，”
巩晶晶提醒 ，构成缔约过失 ，“整个应聘过程 ，应该立在明处 。因第一学历不是北大 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
令人遗憾的是，并且尚未入职 ，涉及违反相应的法律规定 ，等求职者面试5轮 、他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，
2026年春招时 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。辞掉原有工作、招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，最高学历也达标 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。年薪直降5万元的安排 。理由是 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，就否定了自己 。第一学历不该成为“污点” 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，小缪经历五轮线上面试，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他的第一学历是专科 ，道德层面会受争议 ，有多名面试分数一致的候选人 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，无论是因为疏忽还是傲慢 ，他已辞掉了原来的工作 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。